انتظار می‌رود نخستین مراحل قانون جدیدی که مهاجرت کارگران ماهر خارج از اتحادیه اروپا به آلمان را آسان‌تر می‌کند در ماه نوامبر اجرا شود.

 

دولت آلمان در ژوئیه امسال مهر تایید نهایی خود را بر این قانون زد. انتظار می‌رود در سه مرحله یعنی نوامبر ۲۰۲۳، مارس ۲۰۲۴ و ژوئن ۲۰۲۴ این قانون اجرایی شود.

 

هدف از تصویب این قانون جدید جذب کارگران ماهر خارجی و مقابله با کمبود نیروی کار در کشور بود.

 

انتظار می‌رود طرح‌ مدرن سازی قوانین مهاجرت کشور، کار را برای اتباع کشورهای ثالث در آلمان آسان‌تر کند. این امر می‌تواند شمار کارگران غیر اتحادیه اروپا در آلمان را ۶۰ هزار نفر در سال افزایش دهد.

 

اصلاحات قانون مهاجرت افراد ماهر به‌ طور خاص بر کارگران دارای آموزش حرفه‌ای و غیرآکادمیک متمرکز است. قوانین موجود برای متخصصان واجد شرایط با مدارک دانشگاهی نیز راحت‌تر خواهد شد.

 

آلمان مانند بسیاری از کشورهای اروپایی با کمبود نیروی کار ماهر مواجه است.

 

کمبود نیروی کار در سال ۲۰۲۲ در این کشور به بالاترین حد خود رسید به طوریکه موسسه تحقیقات اشتغال از ۱.۷۴ میلیون شغل خالی در سراسر آلمان سخن گفت.

 

کمبود نیروی کار در ژوئیه سال گذشته تقریبا نیمی از تمام شرکت‌هایی را که از سوی موسسه تحقیقات ایفو [IFO] در مونیخ مورد بررسی قرار گرفتند تحت تاثیر قرار داد و آن‌ها را مجبور به کاهش سرعت اقدامات خود کرد.

 

آلمان امیدوار است این شکاف را با متخصصان واجد شرایط خارج از اتحادیه اروپا پر کند. اما در حال حاضر تشریفات اداری، روند مهاجرت به این کشور را کند می‌کند.

 

آنالنا بربوک، وزیر خارجه آلمان طی یک کنفرانس خبری که در ۱۷ ژانویه ۲۰۲۳ در دفتر فدرال امور خارجه برگزار شد گفت که نوسازی روند ویزا به معنای «زیر و رو کردن» است.

 

او به همراه اولاف شولتس، صدراعظم آلمان بر حذف بوروکراسی و بهبود دیجیتالی کردن و کارایی سیستم تاکید کرد.

 

شولتس گفت: «ما می‌دانیم که تنها زمانی می‌توانیم آینده خود، کارایی اقتصاد و کارایی سیستم‌های تامین اجتماعی خود را تضمین کنیم که کارگران ماهر کافی در اختیار داشته باشیم.»

 

او افزود: «این کار از درون اتحادیه اروپا کار چندان دشواری نیست چراکه آزادی جابجایی [در منطقه شنگن] وجود دارد. اما در ارتباط با سایر کشورهای جهان این یک چالش بزرگتر است.»

 

آلمان امیدوار است با «کارت فرصت» جدید با کمبود کارگران ماهر مبارزه کند.

 

«کارت فرصت» (chancenkarte) از یک سیستم مبتنی بر امتیاز استفاده می‌کند تا کارگران با مهارت‌های لازم را قادر سازد راحت‌تر به آلمان بروند.

 

این بخشی از یک استراتژی است که توسط هوبرتوس هایل وزیر کار برای رسیدگی به کمبود نیروی کار در کشور پیشنهاد شده است و هدف آن افرادی است که هنوز قرارداد کاری در آلمان ندارند.

 

این سیستم مبتنی بر امتیاز، مهارت، تجربه حرفه‌ای، سن، مهارت‌های زبان آلمانی و روابط با آلمان مانند اعضای خانواده حاضر در این کشور است.

یورو نیوز

 

گوناز تی وی

E